工作职责
1. 成为大区管理层团队（MTM）的一员，参与到大区管理层会议和决策过程中，并负责执行集团公司各项人事政策和工作；
2. 负责为大区总监和MTM团队提供一线的人力资源解决方案；
3. 成为业务伙伴，负责管理大区日常人事事务，提供具体的人力资源解决方案；
4. 在集团公司的指导下，制订符合大区业务发展要求的大区人力资源策略、年度工作计划和预算，并监督执行；
5. 负责制订大区MTM 以下层面招聘、人才管理与培训策略和计划，并监督执行；
6. 负责薪酬福利政策在大区的执行，负责开展大区MTM以下层面员工的绩效管理和业绩改进、员工沟通和关系管理；
7. 协助大区与大区之间，大区与集团之间内部人才流动；
8. 负责与集团人力资源部对接，提供必要的管理信息以及报告；
9. 在COCO模式下，负责第三方员工的招聘和管理，负责第三方服务商的管理和接洽；
10. 负责大区行政事务的管理；
11. 协助企业文化建设和变革管理在大区的贯彻执行；
12. 为大区员工打造具有竞争力并可持续的员工价值取向（EVP）；
13. 负责发展和培养大区人事行政团队；

岗位要求
1. 本科及以上学历，管理类相关专业；
2. 5年以上的HR管理工作经验，熟悉HR各模块知识与操作；
3. 出色的沟通与协调能力，善于管理各类利益相关方；
4. 具有较强的责任心及领导力；
5. 良好的中英文读写、沟通能力；
6. 精通办公软件， MS-Office应用熟练。