岗位职责：
1. 协助制订和完善符合集团需要和长远业务发展要求的集团人力资源管理政策，以及有市场竞争力的薪酬福利政策；
2. 负责响应集团各部门及大区关于人事政策和薪酬福利政策的需求；
3. 负责为大区人事团队提供人力资源管理政策及薪酬福利咨询、建议和工具；
4. 协助与总部政策与薪酬福利经理接口，执行集团公司年度薪酬调研，进行数据分析和比对，协助生成集团公司年度涨薪的建议；
5. 协助集团公司年度涨薪方案的沟通；
6. 负责与相关外部供应商接洽、合作和管理，提供并获取市场数据；
7. 协助集团和大区外部招聘员工聘用意向（Offer proposal）的制定并提供建议；
8. 协助集团平衡记分卡的季度和年度沟通；
9. 协助个人绩效回顾（IPR）在合资公司的执行与实施；
10.协助集团GGM-2及大区MTM员工不良业绩改进；
11.协助和指导集团GGM-2以下及大区MTM以下员工的业绩改进。

岗位要求：
1. 大学本科或以上学历，企业管理及相关专业背景更佳。
2. 两年及以上企业人力资源管理经验，涉及薪酬福利、绩效管理、招聘录用、培训发展等模块中两个以上的，同时具有零售业公司背景更加。
3. 有良好的系统思维、项目管理和学习能力。
4. 有出色的理解和语言表达能力，尤其是能够与企业内外部利益相关者合作。
5. 有出色的数据分析、文字撰写和解决问题能力。
6. 有良好的跨部门协作能力。