山东省的招聘市场这几年一直在持续升温第一是企业的需求不断增强，第二是多重招聘渠道也在逐步的形成。其中山东猎头市场的形成也成为招聘市场上的重要一环，客观分析招聘市场：针对企业不同层次的用人要求，从劳务市场、招聘会、招聘网站到SNS招聘和猎头公司，国内人才市场的渠道可分为低端、中低端、中端、中高端及高端等几种。

    招聘网站没有地域的限制，受众人数大，覆盖面广，而且时效较长，可以在较短时间内获取大量求职者信息，但是随之而来的是其中充斥着许多虚假信息和广告信息，因此招聘网站对简历筛选的要求就比较高，企业想从其中筛选出最匹配职位的候选人，就要花费很大的精力。

    招聘会通常由各级政府或某些人才介绍机构发起和组织，较为规范。大部分招聘会都有某一特定的主题，如“应届毕业生专场”、“XX行业人才专场”等，虽然现场招聘可以聚集数量较多的、拥有较高学历的求职者，给企业较大的选择空间，但求职者多为刚刚走出学校、经验少、能力暂时还不够的一个群体，较难满足企业对一些中高端岗位上的需求。而且招聘会主题的细分，也会给企业带来一定的局限性，如果企业需要同时招聘几种人才，那么就要参加几场不同的招聘会，另一方面来讲却也提高了企业的招聘成本。

    猎头公司帮助企业解决了这一难题，相对招聘网站来讲，猎头可以为企业提供一种更为省时省力、高效快捷的一对一服务，特别是针对以上的高端人才招聘。原因在于：

    第一：猎头公司提供高级寻访的服务，将会根据企业的需求去定向寻访，主动出击寻找人才。 因此当企业委托猎头公司为自身推荐高端人才时，猎头公司就可以很快的响应。

    第二：这些高端人才几乎不会通过传统招聘网站发布自己的简历，个人隐私对他们来讲非常重要，他们更倾向于把简历委托给正规的猎头公司

    当然，猎头公司的收费模式也决定了其服务于高端人才。猎头公司一般的收费标准会按照人才年薪的百分比向企业客户收取服务费，人才年薪越高，猎头公司收取的服务费就越高。

    卓纳仕公司作为专业猎头公司，创始人具备13年以上外资企业及上市公司高级管理工作经验，其中8年人力资源招聘业务运营管理经验，包括：招聘、招聘渠道的运营；5年世界500强人力资源公司猎头业务运营管理经验，分别在全球2家知名世界500强人力资源公司Manpower万宝盛华和Randstad任仕达负责猎头业务的区域管理和运营工作，中高级人才推荐猎头业务的开展，跨城市业务合作。尤其熟悉国内各区域人文文化，行业人才状况，企业人才分布，中高端人才、人力资源市场行情，并积累了各行业、各地区优质的人才库资源。