很多人在自己职位上工作久了就有种想跳槽的冲动，但是盲目的跳槽对自己是不利的，需要有明确的规划才可以，今天青岛猎头公司在这里就为大家介绍一下跨行业跳槽需要必须的四大课程，大家快来和青岛猎头公司一起来看看吧。

　　清晰定位，对自身的含金量有正确的评估

    　不可以为自己准确的定位，也不清楚自己各项能力哪里强哪里弱，只是盲目跟风或者是凭着自己感觉走一定是不可行的。自己的核心竞争力、职业性格、职业倾向等一系列因素都要考虑进去，还要从过往的从业经历实现可持续发展，这些都是要考虑的问题。

　　准备充分，要深入了解行业目标

    　大部分人都会在这里看着那里好，其实每个行业都有它的优点和缺点。只有深入了解该行业的现状、前景及发展趋势，选择可持续发展的行业，才不会误了前程，也能给自己提供更大的发展空间。

　　运用工具，分析新平台适合度

　　寻求自己进入新行业的岗位切入点，也就是说的共同点。一般来说知识技能、客户群、工作模式三项中有一项具有共同点则转行难度比较小。如果心里存在什么怀疑的话，可以借助一些专业的测评工具对自己进行比较深入的认识。通过职业规划专家的评测解读可以发现，自己在新平台的匹配度有多高，避免因个人特质和新职位有不符合，一般来说知识技能、客户群、工作模式三项中有一项具有共同点则转行难度较小。避免跨错行跳错槽，造成职业生涯发展受阻。

　　借助外力，制定长远职业规划

　　在同一领域做的时间越久，年龄越大，这也意味着自己转行的难度就会很大，假如有了新的方向是正确的，就要积极行动，等待，观望的时间越长，所付出的代价就会越大。如果把跨行跳槽看做是一次职业生涯的在投资的话，事情就会变得很简单，我并不是在换工作，只是在一个新的领域进行投资。

　　当自己拿不准决定时，最好能寻求专业的职业规划机构的帮助，借助专业人士的力量，确认跨行跳槽的可行性，请教如何更好地规避风险，并结合新行业的特点，尽早为自己制定长远的职业规划。

　　有数据显示，30岁左右是转行的一个高峰期，除一般正常原因转行外，“三十而立”的观念的确影响了许多人的心态，而在这种冲动心态下的转行往往具有一定的盲目和冲动性。也正因为此，30岁上下也是转行失败的高峰年龄段。因此，职场人不应用年龄来强迫自己是否转行，年龄不是衡量标准，而是要看自己是否具有该行业中的核心竞争力。

　　青岛猎头公司提醒随着国内经济的发展，职业市场将会越来越丰富，也会越来越有活力，为职业人提供更多地机会，跨行业跳槽也将会成为一种趋势。但是跨行业跳槽要承担的风险系数还是比较大的，在作出决定前，要思考好在做决定。转行不是目的，只有把自己的个人职业生涯规划好，才可以为自己找到一个可持续发展的职业的增长点。