在很多职场中，许多公司都会采用薪资保密制度，薪资保密甚至成为一些企业不可碰触的高压线，如果发现员工在私底下打探工资，就有可能被开除。但俗语说的好，人事活的，规定是死的，只要你想知道同事的薪水，总归是有办法的。在青岛猎头公司的小编在这里转述一下一位看了同事薪资后人的话，他发现了关于薪资的四个惊天秘密。
　　
　　网友“小明”：偷看同事薪资后发现的四大秘密
　　
　　一次偶然的机会，小明发现了同事的工资，看完之后，内心很长时间不能平静下来。也许是我太单纯，一位靠个人努力就可以拿到自己想要的薪水，但事实不是这样。公司里有人可以轻轻松松的拿高薪，有的人拼死拼活的也就只能拿低薪，青岛猎头公司在这里总结了以下几点，大点快来看看吧。
　　
　　1、公司里那些能说回到，喜欢拍马屁，可以讨领导喜欢的人，即使他们的技术能力很一般，也可以拿到比较高的薪水，一般那种话不多，比较老实，工作能力强的拿到的薪水会更高。
　　
　　2、超过四十岁以上的高级工程师，他们的工资要远远低于那些三十三岁左右的一般工程师但职位是小组长的工资；
　　
　　3、小明在自己的工作岗位上兢兢业业的工作，技术能力也不错，为公司做了不少贡献，但是工资比刚跳槽到我们部门的员工薪水都要低。水平都差不多，但由此看来，技术能力不是决定工资的决定因素，跳槽和性格也是非常大的因素。,
　　
　　4、那些平日里和上司关系很好的女行政人员的薪水竟然和我们这些技术人员的工资是一样的。这一点让小明很生气，他们有什么能力拿这么多的薪水，就是因为他们和上次关系好？
　　
　　小明在这里还发现了很多秘密，看了这些，让小明很受刺激。也彻底喜欢公司都喜欢搞工资保密制度了！不过我还是喜欢做一个老实、用功、品质好和实诚的人，但是此刻我的心里确实很难平静。
　　
　　每个岗位的薪酬制定都是相当复杂的，需要参考各种因素，而具体到岗位上的某个人，又会增添一些其他参考因素，所以薪酬的高低，并不能简单看工作年限，看所谓的技术水平。就算企业拿技术水平作为主要参考条件，可能企业对技术水平高低的评判标准也和员工的自我标准是不一样的，所以，这位网友所看的情况，可能只是以员工的角度所感受到的“片面之词”。针对这位网友的经历，青岛猎头公司在这里发表了自己的看法。
　　
　　青岛猎头公司：不要不高兴，存在就有他的道理
　　
　　1、为人处世是一种本事，在你看来同时拍马屁，或者是看见别人的人际关系好，懂得为人处世。人脉好的人不一定需要自己的能力有多强，而是可以合理的运用身边的资源达到工作的目标，这更需要一种能力。
　　
　　2、管理岗位比技术岗位工资高很正常：高级工程师也是工程师，他自己也要干活；小组长虽然职权低，可他除了自己干活还要管理小组，多劳多得也算合理。
　　
　　3、不要总觉得别人不如你：俗话说，真人不露相，露相非真人。你并不一定完全了解别人的工作，所以不要妄自论断，别人不如你。新来的同事在公司虽然没有你的资历高，但或许他们确实在工作中有什么过人之处呢？
　　
　　4、做技术的不一定就比做行政的工资高，分工不同而已：三百六十行行行出状元，关键就看你有没有把自己的工作做“精”了，行政也有行政的强项，对于公司而言，也有你取代不了的地方。
　　
　　总体看来，这位网友的看法太过于主观。其实，你也不必纠结，如果觉得心里实在不平衡大可以换个工作。为什么你不换呢？可定是这份工作还是有值得留恋的地方。
　　
　　青岛猎头专家提醒：
　　
　　1、如果公司有严格的薪酬保密制度，最好不要轻易触碰这条“高压线”，即使你是无心知道的，也要低调，更要压制心中的不平之气。
　　
　　2、如果你认为薪资不合理，可以跟领导提加薪，但理由绝对不是因为你知道其他人的工资比你高，而是你能够证明老板确实值得为你加薪。
　　
　　3、如果你还是觉得憋屈，那你可以骑驴找马了，但千万不要在公司里想起他人宣泄自己的不满情绪或者告诉别人你所知道的秘密。