刚踏出校门的大学生求职一般都会选择在网上投简历，但是被回应的机率都非常低，也许这是很多大学生都要面对的问题。作为应届毕业生，个人成绩不是很优秀，没有获得奖学金，也没有在比赛中获奖，没有什么出色的学术成绩，也没有很多丰富的实习经验，该怎么写一份成功的简历额，可以使自己的简历不再筛选阶段就被刷下去。

　　关于这个问题青岛猎头公司认为，从目前的情况来看，HR没有足够的时间去看简历，所以也不能追求太高的成功率，这是一个前提。也有一些办法可以提高一些成功率，简历中可以突出重点，假如从面试官的角度去考虑，最大程度减少面试官的劳动量。在对于学历、专业、基本素质等条件可以明确一下，如果不是很对口的话，可以着重说明一下，经历也非常重要，要针对应聘的岗位来写，把不需要的内容去掉一下，突出业绩和重点经历，把在里面承担的工作说清楚，不要模棱两可。

　　同时青岛猎头公司在这里加以补充，她提到简历最好用数字说话，例如你完成了多少的销售额，干过项目的规模、组成人员，取得的成果。不要只用语言描述，感觉很没有说服力。

　　虽然说现在求职竞争日益激烈，但是对于应届生来说，只要用心去做，要根据自己的情况突出简历重点，还是有机会再求职大军中要你脱颖而出。