现在找工作困难是一个不争的事实，但站在企业的角度来说，永远缺少的是人才。人才很多，合适的人才公司找不到不容易。一边是工作难，另一边是找适合的人才难。作为找工作的求职者，济南猎头在这里提醒你一般情况下应该在找工作之前要先了解一下企业是怎样招聘员工的。这样对于自己找工作会容易一些。

　　一般情况下大型企业都会和学校搞好关系，由学校老师推荐比较优秀的学生进入公司，这样的公司对于高端人才会比较缺，而一般的人才不是特别缺，公司的待遇普遍都不是特别高。大型企业一般原则性比较强，对文凭看中。要进这类公司，除了专业要对口，同时需要信息的收集和人才推荐。而中小型企业找人才，从现在国家统计报告来看，中小型企业是求职者主要考虑去向，08所空缺的职位达756万.所以下面我主要是谈如何针对中小型企业找工作。

　　济南猎头提醒您了解中小型企业找人才的途径

　　中小型企业以前一般是通过朋友介绍、人才市场和人才网。而现在更多的中小型企业是通过论坛、社区和交 友网来寻找人才，原因其实很简单，这些地方可以集聚各种各样的行业高手，特别是在交 友网，你的兴趣、爱 好、专业和性xing格等等都可以被公司所了解，甚至你在网上的一言一行都在他的掌握中，呵呵，所以你会发现你身边的朋友不知不觉就找到工作，而你死命在人才网投简历和人才市场拼 命跑，都找不到工作是怎么一会事了。

　　了解中小型企业公司找人才的流程

　　职位空缺或者职位须调整――-人事部门书写职位要求――-市场部门书写寻找人才的路径比如(通过交 友网、人才网的人才数据库和人才市场等等)――-市场部门收集人才信息并提交到人事部门――-人事部门通知面试用

　　从上面的流程可以看出,有两个关键点,第一个是职位要求,第二个市场部门是如何寻找人才的.我们就如何应对两个关键点展开讨论.

　　第一是职位要求:

　　这个环节其实是要求大家依据企业的要求书写你的个人简历或者在互 连网上刻画你的兴趣爱 好和特长，让企业知道你是最适合这个工作职位的，这个时候我建议大家，深入了解一般企业对本专业的要求，依据专业要求书写你的简历或者你的兴趣爱 好和特长，是非常必要的。如果你的简历符合各大公司的应聘要求，你找到工作的机会会提升4到5倍。

　　第二是市场部门是如何寻找人才的：

　　通过人才网的人才数据库来寻找，一般企业会在人才数据库找寻自己需要的人才，这对企业来说人才数量多，更容易挑选。但招聘过来的人才不够真实或者是已经有了职位，同时经过简单的面试也无法确定面试者是不是适合这份工作。所以现在中小型企业都不愿意通过人才市场和人才网来找人才，主要担心的找到了人，经过一段时间后发现这个人不适合这个职位，浪费了时间和金钱。所以大家在找工作的时候，人才网和人才市场大家可以三天去看一次就够了，不要天天盯着人才网的职位，并企求他们会带给你什么很大的惊喜，人才网好的职位可能有几百人甚至上千人在抢这个职位。所以你越来越会发现人才网职位怎么更新那么慢，一天才增加几个职位。济南猎头在这里明确告诉大家，只占空缺职位的30%左右。

　　你也许要问，那70%的职位，企业是怎样才找到人才的呢。前面有说到企业找人才很多都是通过一些交友网、论坛和社区，主要是因为这些网站本身的功能决定了，各大企业找人才的去向。网站的功能基本都具备了：个人资料完善、博客和你的活跃积分，你发表文章的记录等等。这些都让企业家寻找合适人才提供了条件，一般企业会去哪个网站找人才，这个你只需要找你专业对口的网站，比如学电脑的，你只要去谈电脑的论坛。大部份企业如果需要it人才都是通过去这类论坛找的。

　　济南猎头总结一下找工作的捷径，主要是简历或者你的网上资料要依据你本专业的要求，尽量刻画得老成和专业，另外人才网不是唯一找工作的方向，利用你现有的人脉关系，尽量把你所学的专业或者特长宣传出去。以便帮你找到适合你自己的工作。