青岛猎头公司在这里告诉您想要离职的员工会找各种借口远离办公室。但好消息是对手下有足够了解的管理者能够提前感知到员工的离职倾向。青岛猎头公司整理的下面几种方法可以看出员工对现在工作状况的不满意，也许正在考虑要离开公司。

　　以下青岛猎头公司就是员工将要跳槽离职的一些迹象：

　　1、参与度减少。在会议上一向喜欢发言的人突然沉默了？这名员工是不是没什么特别的原因也不愿意参加中午的同事聚餐？整体的团队参与度是不是降低了？

　　资产管理公肖明说，员工即将离职的最大特征是，对工作上的任何事情都显得漠不关心。她还说，如果是管理者打算辞职，那么他可能变得态度更温和，待人处事轻松愉快，并不着急在最后的期限内完成工作。

　　2、工作效率变低。假如一个勤奋的员工突然变得懒散起来，就应该有所警觉了。这种员工可能工作主动性减弱，只是完成上级交待的任务，也可能更频繁地推迟完成工作的时限，还可能对于下周的工作准备不足。

　　移动电话某运营商小王说，假如一个员工在周一上班的时候没有安排好本周的工作，甚至连一天工作行动的计划都没有，那就肯定是有问题了。

　　3、办公室恐惧症。考虑离职的员工往往会找各种借口远离办公室，比如请很多次病假，上班迟到等等。他可能会不准时上下班，找理由提前离开，也可能利用病假和上班空档去见招聘单位。软件服务公司iGate Corp.全球人力资源负责人斯利尼瓦斯?坎杜拉(Srinivas Kandula)博士说，一个对工作不满的员工一般都讨厌一周工作日的开始，因此管理者要留心“周一缺勤者”。

　　4、经常抱怨和争执。员工经常提出反对意见可能是拖延时间等待正式宣布辞职的一种策略。当接到一项新任务或工作要求时，员工可能会说“让我先研究一下”、“我手头忙做不了”或“我觉得这么做不管用”等。某人力资源公司管理小王说，在一些特殊的情况下，有的员工会说老板或者是公司的坏话。这可能会影响到团队其他成员的情绪，从而伤害公司的整体利益。

　　5、比较各家公司。如果员工经常赞赏其他公司的企业文化，贬低自己的公司，这是他们很可能就要辞职的明显迹象。坎杜拉说，对工作不满意的员工会开始攀比其他企业，就像一个不满意的丈夫会拿妻子跟别的女人做比较一样。高利杉卡说，员工可能会谈论以前就职的企业，以及在一家新公司可以拿到的薪酬福利水平。

　　6、仪容仪表问题。一个人在工作场所仪容仪表和行为举止的细小变化可以传递出重要信息。某个员工可能近期一直在避免与他人有直接的目光接触；某个员工可能平时穿着比较随意，但最近经常穿正装，说不定他是要出去参加面试呢。

　　保险公司人力资源主管阿努拉格?麦尼(Anuraag Maini)说，如果有人在空会议室或其他地方打很长时间的电话，那肯定在酝酿些什么。

　　也许那人在打私人电话跟招聘企业交谈。不过，上述迹象以及其他一些举动也会出于一些个人日常生活上的问题，因此管理者不能想当然地直接认定员工就是要跳槽。麦尼说，关键是要对员工行为举止的任何变化都有所关注。当员工举止有异时，管理者应该与其交谈，把情况搞清楚。

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