岗位职责：
岗位职责：
1、统筹公司的人力资源管理工作，确保公司的人事体制符合总部人力资源部的指引及中国各项法律法规的要求，并根据所属公司的发展规划，实施人员招聘、培训、绩效管理、员工关系、劳动关系等管理工作；
2、协助公司总经理规划公司的人力资源发展导向,也为各部门的人员调迁、增减等事务提供有效的支持及协调工作；
3、协助总部人力资源部收集及分析所辖区域的行业之薪酬水平,使公司的薪酬及福利制度仍处于劳动市场有竞争水平的位置；
4、协助公司总经理在人工成本及培训费用作出合理控制及规划, 避免人力资源成本过度膨胀；
5、妥善处理公司与员工的关系，减少劳资纠纷给公司带来的负面影响，为公司有序经营提供良好的人文环境, 降低员工流失率
6、管理本部门日常工作，负责本部门员工的工作考核、激励及部门经费的预算与控制
岗位要求：
学历要求：全日制统招本科性别要求：不限语言要求：普通话专业要求：不限年龄要求：30-40工作年限：8年以上
任职资格的具体描述：
任职资格：
1、大学本科或以上学历, 人力资源管理学、商业行政管理学或法学专业；
2、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；
3、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。
4、英语六级以上水平；
5、良好的电脑操作技巧，能熟练操作相关办公软件， MS Word、excel以及PowerPoint；
6、8年以上人力资源管理工作经验及3年同等职位的管理工作经验, 具有外企工作经验。